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年拚加薪企業 較去年少9個百分點
【聯合報╱記者周小仙／台北報導】2014.07.22 03:11 am
 
景氣復甦，但企業加薪意願並未跟著提高。1111人力銀行調查，今年計畫幫員工加薪的企業僅55％，低於去年調查時的64％；可望調薪的員工占企業員工的39％，也比去年的46％員工受惠低。但企業打算為員工加薪的平均調幅4.51％，較去年的4.47％略升。
 
沒有加薪計畫的受訪企業達45％，比去年多出9個百分點。這些鐵公雞企業，不加薪的前三大理由，分別是：公司無固定調薪制度、景氣未明不敢大幅調薪、僅針對績優獎勵等。
 
1111人力銀行公關總監李大華說，景氣好，企業加薪意願反減，主要是多數有獲利且有意為員工調薪的企業，去年已調薪。
 
1111人力銀行調查在同家企業工作逾3年的上班族，近4成受訪者表示一年內有獲調薪。上班族普遍表示，獲調薪的前三項原因為：公司有定期調薪制（32％）、升遷（28％）、調整職務或工作量增加（24％）。
 
進一步與產業交叉分析，資訊科技業平均加薪的頻率最高，民生服務業的加薪等待期最久；此外，亦有近34％的人超過3年以上未曾加薪。
 
凍薪年代，超過9成上班族另闢財源，多數人透過投資股票或基金，或是兼差開源，也有人選擇上班之餘自行創業，雙工雙薪。調查也顯示，上班族平均在同一職位待滿18.6個月未獲調薪，就會萌生離職念頭。其中，21-30歲上班族的忍耐期最短，15個月沒等到老闆調薪就會想跳槽，忍耐期最長的是36-40歲員工，可撐至24個月。
 

 

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